23 lip Często słyszę opinie…
„Często słyszę opinię, że umiejętne stosowanie kar i nagród, premii i wynagrodzenia prowizyjnego stanowi klucz do motywowania ludzi. Nic bardziej mylnego. Różnica pomiędzy karą i nagrodą jest czysto umowna:
wstrzymanie nagrody jest zawsze odczuwane jako kara,
a uniknięcie kary jest rodzajem nagrody!
Z punktu widzenia zarządzania, kary i nagrody nie mają żadnych zalet, a za to wiele wad: podkreślają niepartnerski stosunek między stronami i wyrabiają posłuszeństwo oraz lizusostwo w miejsce samodzielności. Eliminują potrzebę racjonalnego działania ze strony silnego, zniechęcają słabszego do podejmowania wysiłku i ryzyka, ograniczają działanie wyłącznie do tego, za co można dostać nagrodę. Kary i nagrody sugerują też, że zadanie nie jest warte wykonania z własnej woli.” – mówi prof.Andrzej Blikle
fot.Agencja Gazeta